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ページ番号:24867
更新日:2026年6月30日
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大和リース株式会社奈良支店

奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業
所在地 奈良県奈良市宝来町954-1
業種 建設業
企業規模 300人以上
URL 大和リース株式会社
取組内容
労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している。
1.仕事と家庭の両立を推進している
- 育児休業:子が1歳(および一定の場合には、子が2歳)を超える規定がある
- 介護休業:対象家族1人につき、要介護状態に通算93日を超える規定がある
- くるみん認定を受けている
- テレワーク、フレックスタイム制、時差出勤制度、多様な正社員制度など柔軟に働くことができる環境整備に取り組んでいる。(育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制や治療と仕事の両立を目的とした短時間勤務など対象者を限定するものを除く)
2.職場の健康づくりを推進している
- 職場の健康づくりを推進するために、具体的な推進計画や目標を設定している
- 健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると認める労働者に対し、医師又は保健師による保健指導を行っている
- 特定保健指導の受診率を高める制度を整備している(特定保健指導の実施指導時間は勤務扱いとしている、特定保健指導の実施場所を提供する等の実施支援を行っている、など)
- 健康に関する相談窓口を設けている、健康づくりに関して担当者を設置しているなど、社内で健康づくりを推進するための体制を構築している
- がん検診に関する取り組みを実施している
- 歯科検診、骨粗鬆症検診など任意検診の受診を促す取組として、費用助成、特別休暇認定などを実施している
- がんなどの長期治療が必要な疾病を抱える労働者の就労継続を支援する制度を整備している
- 健康経営優良法人認定を受けている
3.若年者の雇用を推進している
- 若年者の雇用対策として、過去3年間にインターンシップの受け入れ実績がある非正規労働者等から正規労働者に登用する制度を整備している
4.人材育成を推進している
- 労働者が学び直しを行うための支援を行っている
- 資格取得後、報奨金を支給
5.女性の活躍を推進している
- 女性が働きやすい環境整備として、テレワークや、突発的な休暇を取得せざるを得ない際に、フォローできる職場環境であるなどの柔軟な働き方を認めている制度がある
6.その他の取り組みを推進している
- パワーハラスメント対策を推進している
- マタニティハラスメント対策を推進している
- セクシャルハラスメント対策を推進している
- 法律で定められた雇用すべき障がい者の人数よりも一人以上多く障がい者を雇用している