NTT西日本奈良支店

奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

西日本電信電話株式会社 奈良支店

所在地　奈良市下三条町1-1

業種　運輸・通信業

企業規模　300人以上

URL　http://www.ntt-west.co.jp/

取組内容

労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進している。

1. 仕事と家庭の両立を支援している
   • 育児休業制度（満3歳まで）
   • 介護休業制度（最長9ヵ月まで）
   • 子1人につき年5日の看護休暇制度（子の年齢制限無し）
   • 育児のための勤務時間短縮等の措置
     短時間勤務制度（小学校3年生まで）
     所定外労働をさせない制度（小学校就学前まで）
     フレックスタイム制度（小学校3年生まで）
     始業時間の繰上げ・繰下げ（小学校3年生まで）
   • 介護のための勤務時間短縮等の措置
     短時間勤務制度（最長2年9ヵ月まで）
     フレックスタイム制度（小学校3年生まで）
     始業時間の繰上げ・繰下げ（小学校3年生まで）
     労働者が利用する介護サービスの費用の助成制度
   • 育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある
   • ノー残業デーなどの所定外労働時間を削減する制度がある
   • 年次有給休暇の取得促進につとめている
   • 過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している
2. 女性の活躍を推進している
   • 企業のトップが女性の活躍などの企業方針を明確化している
   • 女性が働きやすい環境整備のため、使いやすい器具・設備・仕事手順の導入などを行っている
   • 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定・届出し、認定取得している
3. 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している
   • 非正規労働者から正規労働者に登用する制度がある
   • 在宅勤務制度やテレワークなどの制度を導入している
4. 雇用の継続、創出を推進している
   • 若年者の雇用対策として、過去3年間にインターンシップの受け入れ実績がある
   • 5年以上勤務されている障害のある労働者がいる
5. 職業能力開発を推進している
   • 職業能力開発推進者を選任し、労働者の職業能力開発・向上にかかる取組を企画している
   • 労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している
   • 労働者の職業能力を図る社内検定を実施している
6. ハラスメント対策を推進している
   • パワーハラスメント対策を推進している
   • マタニティハラスメント対策を推進している
   • セクシャルハラスメント対策を推進している
   • その他のハラスメント対策を推進している
7. その他の取り組みを推進している
   育児・介護休業取得者を対象に職場復帰プログラムを実施している

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