株式会社JTB奈良支店

奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

株式会社JTB奈良支店

所在地　奈良市大宮町3年4月29日大宮西田ビル7階

業種　サービス業

企業規模　300人以上

URL　http://www.jtbcorp.jp/jp/

社員・シャインな職場訪問記はこちら

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取組内容

労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している。

1. 仕事と家庭の両立を推進している
   • 介護休業：対象家族1人につき、要介護状態ごとに通算93日を越える規定がある
   • 子の看護休暇
     小学校就学前までの子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日をそれぞれ越える規定がある
   • 育児のための勤務時間短縮等の措置
     短時間勤務制度（小学校3年生以下）
   • 介護のための勤務時間短縮等の措置
     短時間勤務制度（3年以内）
     始業・終業時間の繰上げ・繰下げ
     労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度
   • 配偶者の出産前後の休暇制度がある(7日・有給）
   • 育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある。
   • ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある
   • 年次有給休暇の取得促進につとめている
   • 過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している
2. 女性の活躍を推進している
   社内報や研修を通じた女性のロールモデルの紹介や、メンター制度がある
3. 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している
   • 短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある
   • 短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している
   • 非正規労働者から正規労働者に登用する制度がある
   • 在宅勤務制度やテレワークの制度を導入している
4. 雇用の継続、創出を推進している
   • 労働者の事情により雇用を継続できる制度がある
   • 若年者の雇用対策として、過去3年間にインターンシップの受け入れ実績がある
   • 5年以上勤務されている障害のある労働者がいる
5. 職業能力開発を推進している
   • 労働者自らの能力開発・向上にかかる取組みを推進している
   • 労働者の職業能力を図る社内検定を実施している
6. ハラスメント対策を推進している
   • パワーハラスメント対策を推進している
   • マタニティハラスメント対策を推進している
   • セクシャルハラスメント対策を推進している
   • その他のハラスメント対策を推進している

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