市民生活協同組合ならコープ

奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

市民生活協同組合ならコープ

所在地　奈良市恋の窪町1丁目2-2
業種　卸売・小売業
事業概要　消費生活協同組合法に基づく生活基礎商品の共同購入および店舗での供給事業、共済、住宅、文化事業などを展開
企業規模　300人以上
従業員数　1602人
URL　http://www.naracoop.or.jp/

労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進している。

1. 仕事と家庭の両立を推進している
   • 育児休業　満3歳に達する年度末まで取得することができる（法定では、満1歳に達するまで）
   • 介護休業　対象家族1人につき、9カ月まで取得することができる（法定では、通算93日まで）
   • 育児のための勤務時間短縮等の措置
     短時間勤務制度　小学校3年生の始期に達する日まで（法定では、満3歳に達するまで）
   • 配偶者の出産前後の休暇制度がある
   • ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある
   • 過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している
2. 男女共同参画を推進している
   • 企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している
   • 男女共同参画に関する研修を実施している
   • ポジティブアクションの観点から女性社員の昇進・昇格を推進している
3. 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している
   • 短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある
   • 短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している
   • 非正規労働者から正規労働者に登用する制度を整備している
4. 雇用の継続・創出を推進している
   5年以上勤務されている障害のある労働者がいる
5. 職業能力開発を推進している
   • 労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している
   • 労働者の職業能力の開発・向上を図る社内検定を実施している
6. その他の取組を推進している
   • 失効する年次有給休暇を積み立てし、一定の事由に該当すると取得できるサポート休暇制度がある
   • パートリーダー制度がある

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