税理士法人SBL

奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

税理士法人　SBL

所在地　奈良市西大寺栄町3-23　サンローゼビル

業種　学術研究、専門・技術サービス業

企業規模　99人以下

URL　http://www.sbl-plaza.com

社員・シャインな職場訪問記はこちら

（PDF：570KB）

取組内容

労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している。

1. 仕事と家庭の両立を推進している
   • 育児休業：子が1歳（および一定の場合には、子が1歳6か月）を越える規定がある
   • 介護休業：対象家族1人につき、要介護状態ごとに通算93日を越える規定がある
   • 子の看護休暇：小学校の就学前までの子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日をそれぞれ越える規程がある
   • 育児のための勤務時間短縮等の措置
     短時間勤務制度（小学校就学まで）
   • 介護のための短期休暇制度：要介護状態の対象家族が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日を越える規程がある
   • 配偶者の出産前後の休暇制度がある(2日・無給）
   • 育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある
   • 次世代育成支援対策推進法に基づき、中小企業事業主で一般事業主行動計画等を策定、届出、周知、公表している
   • ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある
   • 年次有給休暇の取得促進につとめている
   • 過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している
2. 男女共同参画を推進している
   • 企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している
   • 女性の能力活用の促進にかかる実施計画を作成している
   • 男女平等の評価や給与体系を実施している
3. 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している
   • 短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある
   • 非正規労働者から正規労働者に登用する制度がある
   • 在宅勤務制度やテレワークの制度を導入している
4. 雇用の継続、創出を推進している
   労働者の事情により雇用を継続できる制度がある
5. 職業能力開発を推進している
   労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している
6. ハラスメント対策を推進している
   • パワーハラスメント対策を推進している
   • マタニティハラスメント対策を推進している
   • その他のハラスメント対策を推進している
7. その他の取組を推進している
   • 短時間社員制度
   • 積立有給休暇制度（最大100日）
   • 子育て特別休暇

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