奈良トヨタ株式会社

奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

所在地　奈良県奈良市南京終町2丁目269番地

業種　機械器具小売業

企業規模　300以上

URL　https://www.naratoyota.jp/

取組内容

労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している

仕事と家庭の両立を推進している

• 介護休業：対象家族1人につき、要介護状態ごとに通算93日を越える規定がある
• 育児のための勤務時間短縮等の措置　＊3歳以上の子を養育する労働者に対する措置として、次の1～5のうちいずれかの規定がある　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1）短時間勤務制度
• 介護のための勤務時間短縮等の措置
  ＊要介護状態にある対象家族を介護する労働者に対する措置として、次の1～4のうち2つ以上の規定がある
  • 1）短時間勤務制度
  • 4）始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
• 配偶者の出産前後の休暇制度がある
• 育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある

職場の健康づくりを推進している

• 健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると認める労働者に対し、医師又は保健師による保健指導を行っている
• 特定保健指導の受診率を高める制度を整備している（特定保健指導の実施指導時間は勤務扱いとしている、特定保健指導の実施場所を提供する等の実施支援を行っている、など）
• 労働者の健康を促進するため、業務中の体操の取り入れや、定期的に健康に関するイベント・研修の開催等を行っている

　・朝礼時や15時などにラジオ体操や簡単なストレッチを入れている

　・その他健康に関するイベントや研修を開催している

• 職場まるごと健康宣言をしている
• 健康経営優良法人認定を受けている　

若年者の雇用を推進している

• 若年者を非正規労働者から正規労働者に登用する制度がある
• 新卒採用者の離職率を減らすための取組を行っている
• 新規採用の際に、SNS等を活用するなど若者へ向けた効果的な広報を行っている
• 以下の雇用情報項目全てについて公表している
  ・男女別採用者数
  ・平均継続勤務年数
  ・研修内容
  ・メンター制度の有無
  ・自己啓発支援・キャリアコンサルティン
  　グ制度
  ・社内検定の制度とその有無
  ・前事業年度の月平均の所定外労働時間
  ・有給休暇の平均取得日数
  ・育児休業の取得対象者数・取得者数
  　（男女別）
  ・役員・管理職の女性割合

人材育成を推進している

• 労働者が学び直しを行うための支援を行っている

　・資格取得後、報奨金を支給

• 労働者の学び直しのための社内検定・社内研修を実施している

　・資格取得後、報奨金を支給

その他の取り組みを推進している

• 非正規労働者等から正規労働者に登用する制度を整備している

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