労働争議の調整

労働争議の調整とは

労働組合と使用者の間で紛争が生じ、自主的に集団的な争議の解決をすることが困難な場合に、経験豊かな「あっせん員」3人（公益委員、労働者委員、使用者委員各1名）が、労使双方の意見を聴き、助言を行い、話し合いにより解決できるようお手伝いする制度です。

「あっせん」「調停」「仲裁」という制度がありますが、最もよく利用されているのが「あっせん」です。以下、あっせんについて説明します。

※労働組合等に加入していない個人の方は、個別労働関係紛争のあっせん制度をご利用ください。

奈良県内で発生した労働争議に関するものに限ります。

（例）ア　組合員の解雇に関すること
イ　賃金等（未払残業代など）、その他労働条件（労働時間、休暇など）
ウ　労使関係に関する事項（団体交渉の促進など）

以下の方法により、申請書を提出してください。

※申請書の記載に当たっては、記載例を参考にしてください。
※あっせん申請は無料で行えます。

労働組合と使用者（事業主）の一方または双方から申請します。

委員会より、労働組合、労働者及び使用者（事業主）から、実情を聴取します。

通常、あっせん員候補者の中から、公益委員・労働者委員・使用者委員の各1名ずつが指名されます。