第2回 ジェンダーギャップを考えるトップセミナー

※本セミナーは終了しました。お越しいただきましてありがとうございました。
なお、本セミナーはアーカイブ配信を予定しています。参加者限定配信となりますので、視聴をご希望の方は、奈良県こども・女性課までご連絡ください。

第2回目となる　ジェンダーギャップを考えるトップセミナー

今回のテーマは「人財戦略としての働き方改革 ～社員の働き方を見直すことで組織力アップ！～」

少子化が進み労働力人口が減り続ける現在、企業にとって人手不足は大きな悩みのタネ。
一方、奈良県では働きたいけど働けていない女性が約4万人と、働く意欲はあるのに諦めてしまう方が数多くいます。
企業と女性がそれぞれ求める労働条件や環境が異なることから発生するこのミスマッチを解消するにはどうすればよいのか。
人材戦略が重要となっている今、社員の働き方を見直すことで実際に採用力や定着率の向上を実現している企業と、
奈良県で働く女性の生の声から、あなたの会社のこれからを考えるきっかけにしてみませんか？

チラシはこちら（PDF：1,170KB）

開催概要

日時

令和6年7月11日（木曜日）
13時00分～16時00分

場所

奈良公園バスターミナル　レクチャーホール（奈良市登大路町76）

対象

県内企業の経営者及び管理職
県内市町村産業部局等の幹部職員 など

※複数人でのご参加が可能です

テーマ

「人財戦略としての働き方改革 ～社員の働き方を見直すことで組織力アップ！～」

申込み方法

e古都ならお申込みできます↓
e古都なら

申込締切：令和6年7月5日（金曜日）

（複数人で参加をご希望の場合は、それぞれお申込みください。
また、申込の完了通知メールについては、後日必要になりますので、保存してください。）

プログラム

• 1.講話　「変える勇気が未来を切りひらく」
  奈良県知事　山下　真
• 2.
  • 取組事例紹介
    積水ハウス株式会社　ESG経営推進本部　ダイバーシティ推進部
    “「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを実現するためには、従業員ひとり一人が
    幸せになることが重要であるという考えのもと、多様な働き方の推進や女性活躍、多様な人財の活躍を進めている。
    男性育休取得率は100%を達成し、採用面や組織面の強化にも大きな効果がでている。
  • 柔軟な働き方を実践する社員の声
    株式会社タカギ、株式会社タフ
• 3.県実施事業　「女性が輝くワークチャレンジ事業」の説明
  奈良県　こども・女性課

参加申込について

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申込締切：令和6年7月5日（金曜日）

（複数人で参加をご希望の場合は、それぞれお申込みください。
また、申込の完了通知メールについては、後日必要になりますので、保存してください。）

お問い合わせ先