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ページ番号：3227
更新日：2026年2月27日
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ジェンダーギャップを考えるトップセミナー
奈良県の女性の就業率は全国最下位であり、女性の家事従事時間も全国で最長、「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」という固定的性別役割分担意識も全国に比べて高いという現状がございます。
このような風土や慣習に根付くジェンダーギャップ（男女格差）は、自分の意思や希望に沿って生き生きと人生を送ることを阻害する大きな壁であり、少子化や労働力不足の大きな要因にもなっています。
特に地方においては、その影響が大きなものとなっており、このようなジェンダーギャップを解消することこそ、今後の本県における持続的発展につながるものであり、その第一歩として、県内市町村幹部職員、県内産業団体・企業経営者等に対し、有識者を招き、ジェンダーギャップ解消のためのトップセミナーを実施いたします。
※令和7年度においては、全4回の開催を予定しております。
トップセミナー
令和7年度 ワクワクWORKフェスティバル（社員・シャイン職場づくり推進企業表彰式との合同開催）
令和7年度 第2回「企業経営者向け～若者・女性に選ばれる企業になるために～」
詳細は令和7年度 第2回 ジェンダーギャップを考えるトップセミナーから！
令和7年度 第1回「勤務環境改善に取り組むために～まずは公務職場から変えていく～」
詳細は令和7年度 第1回 ジェンダーギャップを考えるトップセミナーから！
令和6年度 第4回（ワクワクWORKフェスティバルとの同時開催）
詳細は令和6年度ワクワクWORKフェスティバルを開催します！から！
令和6年度 第3回「個性が活かされる公務職場に向けて～男性だから、女性だから、を超えて～」【市町村向け】
詳細は第3回「個性が活かされる公務職場に向けて～男性だから、女性だから、を超えて～」から！
令和6年度 第2回「人材戦略としての働き方改革～社員の働き方を見直すことで組織力アップ！～」
詳細は第2回 ジェンダーギャップを考えるトップセミナーから！