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ページ番号：9260
更新日：2026年9月9日
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ワークチャレンジ事業
ワークチャレンジの概要について
就業を希望する女性及び人手不足である企業の両方への支援を行うことで、「希望に応じた柔軟な働き方で働きたい女性」と「人手不足の県内企業」とのミスマッチを解消し、誰もが自分の希望に応じた働き方のできる奈良県を目指す事業です。
令和8年度の募集を開始します！！
就業を希望する方
企業の方
就業を希望する方
企業の方
ワークチャレンジ事業とは？
企業における職場環境改善を支援するとともに、就業を希望する女性のリスキリング（学び直し）と有給インターンによる企業とのマッチングを支援します。
就業を希望する方
事業の対象者
最大2ヵ月間の紹介予定派遣を活用した有給インターンシップを体験したい女性
リスキリング（学び直し）を通して、スキルアップしたい女性
いずれ（または今すぐ）、奈良県内の企業で正規社員として働きたい女性
※男性もご応募いただけます。
こんなお悩みはありませんか？
1.働いていない期間があるため、今すぐ働ける自信がない
2.出産・育児・介護など、家庭と仕事の両立が不安
3.働きやすい職場環境の整った企業で、いずれは正社員として働きたい
⇓
ワークチャレンジ事業なら
女性のお悩みを解決
01多種多様なリスキリング（学び直し）コース
就業に役立つ多くのリスキリングコースを提供し、多種多様な女性のニーズに沿った支援を行います。オフィスソフトの基礎から経理の知識やWEBサイトのデザインまで、豊富な選択肢から自分に合った学びを選ぶことができ、働きたい女性の就業支援とスキルアップを多角的にサポートします。リスキリングのみの参加も可能で、一人ひとりに合わせたコースの選択が可能です。
2026年度コースのご紹介
①医療事務講座（オンライン受講）
医療事務の知識習得と医療事務技能審査試験の合格を目指します。
定員：30名 受講料：3,000円
講座期間：9月上旬～3月下旬
目安となる学習時間：50時間
②フォークリフト（対面受講）
フォークリフト免許の取得を目指します。
定員：10名 受講料：2,200円
講座期間：9月上旬～3月下旬のうち連続した5日間
目安となる学習時間：学科11時間、技能24時間
③ITパスポート（オンライン受講）
ITに関する基礎知識を持っていることを証明する経産省認定の国家資格「ITパスポート」の資格取得を目指します。
定員：20名 受講料：1,000円
講座期間：9月上旬～3月下旬
目安となる学習時間：20時間程度
④マインドセット醸成研修「心が喜ぶ未来デザイン研修～自分の強みを活かして今よりもっと輝くために～」（対面受講）
自己理解を深めて自分の強みや弱みを知り、仕事への活かし方や今より充実したキャリアの描き方について考えます。
※本講座は、⑤⑥⑦の講座受講ご希望の方は必須受講となります。
定員：90名 受講料：無料
開催日・会場（申込みの際、以下より選択ください。）
・令和8年10月4日(日)13:00～16:00、奈良商工会議所・中ホール
・令和8年11月11日(水)13:00～16:00、ミグランス コンベンションルーム
・令和8年12月4日(金)13:00～16:00、奈良商工会議所・中ホール
⑤生成AI基礎と実践（対面受講）
生成AIに関する基礎知識及び業務への応用について学べます。
※本講座の受講には④マインドセット醸成研修の受講が必須となります。
定員：30名 受講料：1,000円
開催日：10月11日(日)13:00～16:00
会場：奈良商工会議所・中ホール
⑥PCの作業効率化（対面受講）
タイピングの速度向上やショートカットキーの習得により、業務の効率化を目指します。
※本講座の受講には④マインドセット醸成研修の受講が必須となります。
定員：30名 受講料：1,000円
開催日：11月17日(火)13:00～16:00
開場：Acty奈良貸会議室
⑦SNS基礎と実践（対面受講）
SNSの操作や運用方法に関する基礎知識やCanvaを使った投稿画像の作成方法を学べる講座です。顧客への情報発信への活用を目指します。
※本講座の受講には④マインドセット醸成研修の受講が必須となります。
定員：30名 受講料：1,000円
開催日：12月12日(土)13:00～16:00
開場：奈良商工会議所・中ホール
⑧日商簿記3級（オンライン受講）
簿記知識の習得と資格取得を目指す講座です。
※受験料は受講者負担となります。
定員：15名 受講料：1,000円
講座期間：9月上旬～3月下旬
目安となる学習時間：30時間程度
02有給インターンによる就業へのチャレンジ期間
最大2ヶ月間の紹介予定派遣を活用した有給インターンシップを行い直接雇用（正規雇用）を目指します。実際に勤務することで仕事内容や職場環境をご自身で体感することができ、直接雇用後に「自分のイメージと違う」というギャップをなくすことができます。また、有給インターンのマッチングにおけるミスマッチをなくすために、希望に応じて、有給インターンの開始前に企業見学や担当者との面談などを行います。
03丁寧な伴走支援
現状のお悩みや今後のキャリアイメージなどについてコーディネーターがカウンセリングを行い、女性一人ひとりに最適な就業支援をご提案します。リスキリングや有給インターン実施中のサポートや実施後のアフターフォローも行いますので、安心して取り組むことが可能です。また、希望に応じて、リスキリングのみの受講でもカウンセリング等の就業支援を行います。
申込から就業までの流れ
FAQよくある質問
Q1費用はかかりますか？
A1リスキリングは、上記の受講料をご負担いただきます。
※受講料の振込手数料はご自身の負担となります。
※動画学習・オンライン参加の講座は、ご自身でパソコンとインターネット環境のご準備が必要です。（スマートフォンでの視聴も可能です。）
Q2有給インターンまたはリスキリングのみの参加は可能ですか？
A2有給インターンまたはリスキリングのみの参加も可能です。また、リスキリングについては複数のコースを受講することも可能です。
Q3リスキリング受講中は給与が発生しますか？
A3発生しません。
Q4有給インターンの期間中は給与が発生しますか？
A4時給1,350円の給与が発生します。その他の待遇については、有給インターン受入先企業により異なります。
Q5勤務時間は何時間ですか？
A5有給インターン受入先企業により異なります。
Q6有給インターン実施後に必ず正規雇用されますか？
A6求職者とインターン先企業の双方の合意により、直接雇用（正規雇用）となります。直接雇用が成立しなかった場合、再度企業とのマッチングは行いませんが、自治体や関係団体が実施する就業支援の情報提供等を通じて、就業をサポートします。
Q7どのような求人がありますか？
A7お申込み後、派遣登録をいただいた方にお仕事をご紹介しています。
Q8誰でも参加できますか？
A8本事業は奈良県在住の方が対象です。
※男性もご参加いただけます。
企業の方
当事業の参加条件
1.職場環境改善（コンサルティング）を実施していただける企業
コンサルティングの実施は原則1回ですが、ご希望に応じて複数回の実施も可能です。
コンサルティング費用は無料です。
コンサルティング後、アンケートに回答していただきます。
2.代表者が、職場における女性活躍の推進に関してコミットメントがある企業
本事業における「コミットメント」とは、企業の代表者が責任をもって女性活躍推進に関わっていく旨を明言することです。
3つの特徴
1.職場環境改善を通じて採用力、定着率UP
職場環境改善のためのコンサルティングについて
こんなお悩みはありませんか？
人手不足に困っている
育児や介護と両立できる環境を整え、従業員に長く働いてほしい
制度や方針は整備しているが、現場との温度差がある
柔軟な働き方を導入したいが、既存の働き方をしている社員と不公平感が生まれないか不安
女性社員の定着率が伸びず、育成しても離職につながる
育児、介護との両立支援制度はあるが、利用率が低い
管理職が多様な人材への対応に悩んでいる
ハラスメントや無意識の偏見への対応が後手になっている
⇩
経験豊富なコンサルタントが変化
のための第一歩を支援します
主な支援内容
柔軟な働き方に関すること
勤務形態、勤務場所、休暇制度、労働時間の見直しについて
就業規則に関すること
育休、介護休暇制度の拡充、制度導入に伴う就業規則の整備について
業務の効率化に関すること
業務の切り出し、フローの見直し、マニュアル整備、円滑な業務コミュニケーションについて
経営者や管理職へのサポート
業務マネジメント、個別面談の進め方について
定着支援に関すること
短時間正社員の導入、パートから正社員への登用、有給休暇の時間単位での取得促進について
組織や社内の風土・意識に関すること
多様な働き方をする方を活躍させるための意識、社内の雰囲気や風土・アンコンシャスバイアスに関する調査、意識改革などに関するセミナーや面談について
正社員登用制度・ジョブリターン（再雇用）に関すること
育児や介護・配偶者の転勤などやむをえない理由で離職した社員のジョブリターン、非正規から正規への転換制度の整備、個人のスキルを正しく評価するための人事評価・スキルチェック、従業員のキャリア育成について
女性活躍または男女共同参画に関すること
妊娠や更年期という女性特有の事情への理解のためのワークショップ、企業利益につながる女性活躍推進について
2.人件費の２／３の費用負担で有給インターンを実施可能
有給インターンシップの流れ
有給インターンシップ（紹介予定派遣※）に参加する求職者の人件費の１／３を奈良県が支給するため、企業の負担を抑えてご参加いただけます。また、有給インターンシップ後に直接雇用に移行する場合、紹介手数料はかかりません。希望者には安心して職場体験してもらうことで貴社への理解を促し、参加者の特性やスキルを見極めることができるため、雇用のミスマッチの防止にも役立ちます。
※紹介予定派遣とは、派遣先の企業に直接雇用されることを前提とした働き方です。派遣期間終了後に、派遣スタッフ（求職者）と派遣先企業の双方が合意すれば直接雇用に移行します。一定期間、その職場で働くことで職場環境や業務内容を把握できるためミスマッチが少なく、中途採用などの現場で注目を集めています。
3.マッチング支援・伴走支援について
企業のあらゆるお悩みに対して伴走支援を行います。
企業の魅力や雇用条件を細やかにヒアリングさせていただくとともに、求職者には、キャリアカウンセラーとの面談を実施し、職歴や資格、スキル等のキャリアの棚卸しを行うことで、より質の高いマッチングへとつなげていきます。
求職者に対しては、丁寧な伴走支援を行い、就業後も継続してフォローを実施しますので、初めての業界で自信のない方や就業期間にブランクのある方でも、マッチング後の定着に繋げることができます。
支援内容
1.丁寧な聞き取りをふまえた人材紹介
2.求人票の作成をサポート
3.職場体験の実施
4.ホットラインの設置
5.営業担当による企業及びインターン生のフォロー
FAQよくある質問
Q1事業に参加したい場合どのようにすればよいですか？
A1WEBページよりお申込みください。ご登録後、担当者よりご連絡いたします。
Q2費用はかかりますか？
A2派遣を活用してのインターン2ヵ月間は求職者の人件費の一部のみご負担いただくことでご利用いただけます。紹介手数料もかかりません。また、職場環境改善のコンサルティング費用もかかりません。
令和8年度は人件費の3分の1を県が負担します。
Q3派遣を活用した有給インターンシップ2ヵ月終了後に、必ず正規雇用にしなければなりませんか？
A3求職者とインターン先の双方の合意により、直接雇用となります。そのため、双方の合意がなければ雇用となりません。なお、インターン生の希望によっては、有給インターン終了後、直ちに正規雇用をしていただく必要はありませんが、いずれは正規雇用を目指すものとします。
Q4職場環境改善はどのような手順で行われますか？
A4事業申込完了後、職場環境改善の受託者より連絡があります。企業と受託者でお打合せを行い、企業の状況に応じたテーマで支援を実施いたします。
Q5どのような方を紹介してもらえますか？
A5企業のご希望に沿った方をご紹介いたします。
公式Instagramによる情報提供
就業を希望していても、仕事と家庭の両立等の理由から働くことができない県内在住女性を対象に、様々な関係機関が実施する「就業支援」、「リスキリング」及び「仕事と家庭の両立支援」等に関する奈良県内の情報を一元的に発信しています。ぜひ、ご登録ください。
有給インターン参加者の声
運営・問い合わせ先
ワークチャレンジ事業事務局
電話番号：080-4358-3848
受付時間：平日9:00～17:00
※お問い合わせの際は「ワークチャレンジ事業の件です」とお伝えください。