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ページ番号：9260
更新日：2026年5月7日
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ワークチャレンジ事業
ワークチャレンジの概要について
就業を希望する女性及び人手不足である企業の両方への支援を行うことで、「希望に応じた柔軟な働き方で働きたい女性」と「人手不足の県内企業」とのミスマッチを解消し、誰もが自分の希望に応じた働き方のできる奈良県を目指す事業です。
令和7年度の募集は終了しました
たくさんのご応募ありがとうございました。
就業を希望する方
企業の方
ワークチャレンジ事業とは？
企業における職場環境改善を支援するとともに、就業を希望する女性のリスキリング（学び直し）と有給インターンによる企業とのマッチングを支援します。
就業を希望する方
事業の対象者
最大2ヵ月間の紹介予定派遣を活用した有給インターンシップを体験したい女性
リスキリング（学び直し）を通して、スキルアップしたい女性
いずれ（または今すぐ）、奈良県内の企業で正規社員として働きたい女性
男性もご応募いただけます。
こんなお悩みはありませんか？
1.働いていない期間があるため、今すぐ働ける自信がない
2.出産・育児・介護など、家庭と仕事の両立が不安
3.働きやすい職場環境の整った企業で、いずれは正社員として働きたい
⇓
ワークチャレンジ事業なら
女性のお悩みを解決
01多種多様なリスキリング（学び直し）コース
就業に役立つ多くのリスキリングコースを提供し、多種多様な女性のニーズに沿った支援を行います。オフィスソフトの基礎から経理の知識やWEBサイトのデザインまで、豊富な選択肢から自分に合った学びを選ぶことができ、働きたい女性の就業支援とスキルアップを多角的にサポートします。リスキリングのみの参加も可能で、一人ひとりに合わせたコースの選択が可能です。（2025年度のコースになります。）
コースのご紹介
※（2025年度のコースとなり、2026年度はこのとおりと限りません）
a介護職員初任者研修（対面受講）
食事や入浴、排せつ介助などの実技に加え、介護の基礎知識や心構えを学ぶことができます。130時間の研修受講で資格が取得可能です。訪問介護や介護施設など幅広い現場で働けるようになります。
定員20名自己負担額3,000円
bファイナンシャルプランナー3級資格講座（オンライン受講）
お金に関する幅広い知識を学べる入門資格である「ファイナンシャルプランナー3級」の資格取得を目指します。家計管理・保険・年金・税金・不動産・投資など、生活に直結するお金の基礎知識を体系的に学べます。
定員20名自己負担額3,000円
cITパスポート資格講座（オンライン受講）
ITに関する基礎知識を持っていることを証明する経産省認定の国家資格「ITパスポート」の資格取得を目指します。パソコンやインターネットの仕組み、会社のお金や仕事の進め方を体系的に学べます。
定員20名自己負担額1,000円
dWebサイト作成基礎講座（オンライン受講）
WEBサイトを作成するために必要なHTML、CSS、JavaScriptの3つの主要言語の基礎を学び、Webページのデザインやレイアウト、文章作成、動的ページの構築ができるスキルを習得します。
定員30名自己負担額3,000円
ePowerPoint資料作成向上研修（対面受講）
PowerPointを活用し、見やすく分かりやすい資料作成の方法を学べます。
基礎編・応用編から選択となります。
ノートパソコンをご持参いただきます。
定員各24名（基礎・応用）自己負担額500円
f初心者のための経理実務研修（対面受講）
経理の基礎知識および経理クラウドシステム「MoneyForward」の使い方などを学び、経理業務に関する実務的な第一歩を後押しする研修です。
ノートパソコンをご持参いただきます。
定員10名自己負担額500円
g問題解決に強くなる！思考トレーニング研修（対面受講）
論理的に考える力を養い、課題解決や説得力のある説明に役立てる研修です。物事を整理して考える方法を学び、仕事での意思決定やコミュニケーションに活かすことができます。
定員24名自己負担額500円
h面接対策講座（オンライン受講）
面接で自分の強みをしっかり伝えるためのスキルを学ぶ講座です。自分の強みの見つけ方や、好印象を与える話し方や態度などを学び、自信を持って面接に臨める力を習得します。
定員10名自己負担額無料
02有給インターンによる就業へのチャレンジ期間
最大2ヶ月間の紹介予定派遣を活用した有給インターンシップを行い直接雇用（正規雇用）を目指します。実際に勤務することで仕事内容や職場環境をご自身で体感することができ、直接雇用後に「自分のイメージと違う」というギャップをなくすことができます。また、有給インターンのマッチングにおけるミスマッチをなくすために、希望に応じて、有給インターンの開始前に企業見学や担当者との面談などを行います。
03丁寧な伴走支援
現状のお悩みや今後のキャリアイメージなどについてコーディネーターがカウンセリングを行い、女性一人ひとりに最適な就業支援をご提案します。リスキリングや有給インターン実施中のサポートや実施後のアフターフォローも行いますので、安心して取り組むことが可能です。また、希望に応じて、リスキリングのみの受講でもカウンセリング等の就業支援を行います。
申込から就業までの流れ
FAQよくある質問
Q1費用はかかりますか？
A1リスキリングは、上記の受講料をご負担いただきます。
※受講料の振込手数料はご自身の負担となります。
※動画学習・オンライン参加の講座は、ご自身でパソコンとインターネット環境のご準備が必要です。（スマートフォンでの視聴も可能です。）
※PowerPointを活用した資料作成力向上研修、初心者のための経理実務研修は会場へのノートパソコンのご持参が必要です。
Q2有給インターンまたはリスキリングのみの参加は可能ですか？
A2有給インターンまたはリスキリングのみの参加も可能です。また、リスキリングについては複数のコースを受講することも可能です。
Q3リスキリング受講中は給与が発生しますか？
A3発生しません。
Q4有給インターンの期間中は給与が発生しますか？
A4時給1,350円の給与が発生します。その他の待遇については、有給インターン受入先企業により異なります。
Q5勤務時間は何時間ですか？
A5有給インターン受入先企業により異なります。
Q6有給インターン実施後に必ず正規雇用されますか？
A6求職者とインターン先企業の双方の合意により、直接雇用（正規雇用）となります。直接雇用が成立しなかった場合、再度企業とのマッチングは行いませんが、自治体や関係団体が実施する就業支援の情報提供等を通じて、就業をサポートします。
Q7どのような求人がありますか？
A7お申込み後、派遣登録をいただいた方にお仕事をご紹介しています。
Q8誰でも参加できますか？
A8本事業は奈良県在住の方が対象です。
※男性もご参加いただけます。
企業の方
当事業の参加条件（以下、全て2025年度における内容となります）
1.職場環境改善（コンサルティング）を実施していただける企業
コンサルティングの実施は原則1回ですが、ご希望に応じて複数回の実施も可能です。
コンサルティング費用は無料です。
2.代表者が、職場における女性活躍の推進に関してコミットメントがある企業
本事業における「コミットメント」とは、企業の代表者が責任をもって女性活躍推進に関わっていく旨を明言することです。
3つの特徴
1.職場環境改善を通じて採用力、定着率UP
職場環境改善のためのコンサルティングについて
こんなお悩みはありませんか？
人手不足に困っている
育児や介護と両立できる環境を整え、従業員に長く働いてほしい
制度や方針は整備しているが、現場との温度差がある
柔軟な働き方を導入したいが、既存の働き方をしている社員と不公平感が生まれないか不安
女性社員の定着率が伸びず、育成しても離職につながる
育児、介護との両立支援制度はあるが、利用率が低い
管理職が多様な人材への対応に悩んでいる
ハラスメントや無意識の偏見への対応が後手になっている
⇩
経験豊富なコンサルタントが変化
のための第一歩を支援します
主な支援内容
柔軟な働き方に関すること
勤務形態、勤務場所、休暇制度、労働時間の見直しについて
就業規則に関すること
育休、介護休暇制度の拡充、制度導入に伴う就業規則の整備について
業務の効率化に関すること
業務の切り出し、フローの見直し、マニュアル整備、円滑な業務コミュニケーションについて
経営者や管理職へのサポート
業務マネジメント、個別面談の進め方について
定着支援に関すること
短時間正社員の導入、パートから正社員への登用、有給休暇の時間単位での取得促進について
組織や社内の風土・意識に関すること
多様な働き方をする方を活躍させるための意識、社内の雰囲気や風土・アンコンシャスバイアスに関する調査、意識改革などに関するセミナーや面談について
正社員登用制度・ジョブリターン（再雇用）に関すること
育児や介護・配偶者の転勤などやむをえない理由で離職した社員のジョブリターン、非正規から正規への転換制度の整備、個人のスキルを正しく評価するための人事評価・スキルチェック、従業員のキャリア育成について
女性活躍または男女共同参画に関すること
妊娠や更年期という女性特有の事情への理解のためのワークショップ、企業利益につながる女性活躍推進について
2.人件費の費用負担で有給インターンを実施可能
有給インターンシップの流れ
有給インターンシップ（紹介予定派遣※）に参加する求職者の人件費の一部は奈良県が支給するため、企業の負担を抑えてご参加いただけます。また、有給インターンシップ後に直接雇用に移行する場合、紹介手数料はかかりません。希望者には安心して職場体験してもらうことで貴社への理解を促し、参加者の特性やスキルを見極めることができるため、雇用のミスマッチの防止にも役立ちます。
紹介予定派遣とは、派遣先の企業に直接雇用されることを前提とした働き方です。派遣期間終了後に、派遣スタッフ（求職者）と派遣先企業の双方が合意すれば直接雇用に移行します。一定期間、その職場で働くことで職場環境や業務内容を把握できるためミスマッチが少なく、中途採用などの現場で注目を集めています。
3.マッチング支援・伴走支援について
企業のあらゆるお悩みに対して伴走支援を行います。
企業の魅力や雇用条件を細やかにヒアリングさせていただくとともに、求職者には、キャリアカウンセラーとの面談を実施し、職歴や資格、スキル等のキャリアの棚卸しを行うことで、より質の高いマッチングへとつなげていきます。
求職者に対しては、丁寧な伴走支援を行い、就業後も継続してフォローを実施しますので、初めての業界で自信のない方や就業期間にブランクのある方でも、マッチング後の定着に繋げることができます。
支援内容
1.丁寧な聞き取りをふまえた人材紹介
2.求人票の作成をサポート
3.職場体験の実施
4.ホットラインの設置
5.営業担当による企業及びインターン生のフォロー
FAQよくある質問
Q1事業に参加したい場合どのようにすればよいですか？
A1WEBページよりお申込みください。ご登録後、担当者よりご連絡いたします。
Q2費用はかかりますか？
A2派遣を活用してのインターン2ヵ月間は求職者の人件費一部のみご負担いただくことでご利用いただけます。紹介手数料もかかりません。また、職場環境改善のコンサルティング費用もかかりません。
令和7年度は人件費の2分の1を県が負担しましたが、令和8年度については、県の負担割合が変更となる可能性があります。
Q3派遣を活用した有給インターンシップ2ヵ月終了後に、必ず正規雇用にしなければなりませんか？
A3求職者とインターン先の双方の合意により、直接雇用となります。そのため、双方の合意がなければ雇用となりません。なお、インターン生の希望によっては、有給インターン終了後、直ちに正規雇用をしていただく必要はありませんが、いずれは正規雇用を目指すものとします。
Q4職場環境改善はどのような手順で行われますか？
A4事業申込完了後、職場環境改善の受託者より連絡があります。企業と受託者でお打合せを行い、企業の状況に応じたテーマで支援を実施いたします。
Q5どのような方を紹介してもらえますか？
A5企業のご希望に沿った方をご紹介いたします。
公式Instagramによる情報提供
就業を希望していても、仕事と家庭の両立等の理由から働くことができない県内在住女性を対象に、様々な関係機関が実施する「就業支援」、「リスキリング」及び「仕事と家庭の両立支援」等に関する奈良県内の情報を一元的に発信しています。ぜひ、ご登録ください。
有給インターン参加者の声